本站讯 人才是第一资源、人才是第一战略、人才是第一责任。1月17日下午，武汉大学人民医院召开2025年青年人才座谈会。院长、党委副书记程帆代表医院党委行政，与青年人才代表相聚一堂，并听取他们对医院人才培养、青年成长发展工作的建议，提出要大力支持医院青年人才想干事、能干事、干成事，在推动医院高质量发展中进一步注入青年动能、凝聚青年力量。

党委副书记余锂镭，副院长彭国亮、刘忠纯、肖璇、沈波，总会计师何谦然和相关职能部门负责人参加会议。

程帆院长代表医院党委行政，对医院青年人才对医教研和社会服务等各方面所做出贡献表示感谢。他表示，今天的座谈会非常有价值，体现了各位青年才俊在岗位上的积极主动作为，也为医院进一步完善人才培养体系提供了很好的建议。

程帆院长介绍，2024年医院在医疗、教学、科研及社会服务等方面取得了杰出成绩，特别是医疗服务能力不断提升，教学工作取得新成果，科研工作再获重要突破，包括精神科、超声影像科牵头获批2项国家重点研发计划项目，医院最新统计源论文数排名全国第6、卓越论文数全国第6、SCI论文数全国第11，医工交叉融合屡创佳绩等，这是全院干部职工实干担当、积极努力的结果，也蕴含了医院青年人才的奋斗奉献。

程帆院长提出，教育、科技、人才一体化发展，是党的二十大报告提出的战略要求，也是党的二十届三中全会强调的重大部署，也为医院的人才发展战略进一步指明了方向。医院高度重视人才工作，着力强化以高水平人才为引领的学科建设，持续建强“青年重点人才培养计划”“青年骨干海外研修计划”和“临床专科人才”“院中院人才”“交叉人才”等培养体系，完善人才培养多部门协作机制，紧密结合医教研工作制定人才培养要求，建立有组织的人才培养体系，建立以科技创新为导向的人才评价体系，这都为青年人才的进一步成长提供了“沃土”。

程帆院长强调，全面提升综合治理能力、科技创新能力和医疗服务能力是2025年医院工作的总目标，医院高质量发展离不开高素质、高水平的人才队伍支撑。医院将强化交叉融合创新引领，开展有组织科研，统筹优化科研资源布局，着力打造以基础研究、临床研究、交叉融合创新能力提升为目标的科技创新体系。医院青年人才需要勇于承担责任，把握自身定位，树立具体目标和专业方向，借力医院和学校等平台，对照医院高质量发展目标实现个人发展和医院发展的“同频共振”。希望医院青年人才在医院统筹和支持下，想干事、能干事、干成事，共同促进医院高质量发展。

余锂镭副书记在主持座谈会时希望青年人才对照医院发展方向，做到明确目标、把握规律、找准特色、不懈努力，共同为医院的美好明天不断奋斗拼搏。肖璇副院长围绕科技量值考核指标体系给与青年人才进一步指导建议。

座谈会上，国家青年人才代表、引进青年人才代表及第六轮青年重点人才代表等依次发言。他们立足各自工作岗位，结合成长奋斗经历，对如何聚焦公立医院高质量发展、国考、国家临床专科能力建设和科技量值考核指标体系，如何促进协同创新，产出更多科教和人才队伍建设成果，以及在成长成才方面存在的需求和困难等，提出合理化建议。（党委宣传部 党委组织部）