本站讯 9月17日上午，院党委举行新任职干部任前集体谈话会。万红慧书记、王高华院长、董卫国纪委书记、江应安副院长等医院党政领导对新任职干部进行集体任前谈话。

谈话会由江应安副院长主持。党委组织部部长包安裕宣读了37位机关及临床科室新任干部的任命文件。集体谈话会上，37位新任干部依次作表态发言。他们一致表示，感谢院党委行政的信任和培养，在新的岗位上将严格要求自己，廉洁自律、履职尽责、勇于担当，不断提升管理知识和能力，做出表率、带好队伍，不辜负医院党委和全院职工的信任和期待。

纪委书记董卫国对新任干部提出廉政建设3点要求。一是树立廉洁意识，管好自己。要心存敬畏，把纪律和规矩挺在前面，自觉带头，严格自律，做好表率。二是树立廉政意识，管好队伍。作为医院的“关键少数”，要履行好“一岗双责”，以身作则，敢抓敢管。三是强化履职尽责，勇于担当。要珍惜医院提供的干事创业的平台，抓住机遇，自觉带头，履职尽责，干实事，求实效，不辜负组织的期待。

王高华院长首先对新任职干部过去的辛勤付出表示衷心感谢，并祝贺他们成为医院的中坚力量。同时希望新任职干部要迅速完成角色转变，尽快适应新的管理岗位。

王高华院长提出5点要求。一是讲政治、讲党性。要坚持党的领导，坚持社会主义办院方向，坚持医院公益性。二是讲纪律、讲程序。干部管理岗位权责对等，一定要提升廉洁意识，防控廉政风险。同时，要加强程序意识，确保医院各项工作合法规范。三是讲奉献、讲团结。管理干部要树立服务意识，实干在先、奉献在前，要以身作则做好表率带领科室发展。考虑问题要从大局出发，求同存异。四是讲学习、讲管理。要强化党纪党规、法律法规、业务规章、工作流程等学习，遵循管理的规律、制度和流程，不断提升自己，才能胜任管理岗位。五是讲结果、讲成效。要以结果为导向推进各项工作，要有理想，但不要理想化，充分发挥主观能动性，实现资源的最佳配置，实现“个人成长、科室进步、医院发展”。

万红慧书记对新任职干部提出5个关键词。

一是祝贺。祝贺各位干部得到组织的信任和重用，成为医院的“关键少数”。37位新任职干部是医院从建设世界一流医院的大局出发、通过严格且规范的干部选拔程序选拔出来的，并结合医院干部队伍梯队建设，做到“老中青”相结合。

二是角色。新任职干部要迅速转变角色，正式进入管理岗位，明确岗位职责。在做好本职工作的同时，还要带好队伍，带动整个科室发展。

三是意识。要牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要时刻绷紧政治意识这根弦，严格自律；要有大局意识，推动工作协调统一，增强队伍凝聚力；要有核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。此外，作为党的干部，还要强调政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

四是提升。作为管理干部，要努力钻研管理艺术、领导艺术。要从有利于长远发展、整体发展的角度出发，持续提升管理能力和水平。

五是祝愿。万红慧书记祝愿新任职干部尽快适应新的岗位，团结带领队伍，拓展发展空间，在新的起点和征程上，工作和生活更加顺利。同时祝愿医院的明天更加辉煌，早日实现世界一流医院的奋斗目标。（邹亚琴）