本站讯 近日，中华全国总工会公布了2020年全国模范职工之家、全国模范职工小家及全国优秀工会工作者名单，我院工会主席杨璠获全国优秀工会工作者。

建设深受职工信赖的职工之家，当好职工信赖的娘家人，是工会工作的永恒课题。此次评选是为表彰先进、树立典型，激励各级工会组织和广大工会干部忠诚党的事业、服务职工群众，团结引导广大职工群众听党话、跟党走。该表彰名单中，中国教科文卫体工会共4人获此殊荣，我院为湖北省唯一一个。（工会 李苇薇）

积极投身抗疫和复工复产，彰显工会力量。

在抗击新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战争中，在医院党委的统一部署和分管领导的直接指导下，工会主席杨璠带领她的团队，义无反顾，齐心协力，克服重重困难，从生活物资保障、心理健康疏导、人文关怀等方面给奋战一线的医护人员以全方位的关爱和支持，为白衣战士构筑起牢了不可破的“大后方”，为打赢疫情防控阻击战凝聚起了磅礴的工会力量。

1月22日，杨璠闻令逆行返岗，加入新冠疫情防控后勤保障工作。2月2日，医院成立疫情防控指挥部关爱职工组，由工会负责，杨璠任副组长。

没有硝烟的战场，也是砥砺初心使命的检阅场。随后的50多天里，杨璠没有周六周日，经常加班加点。面对爱心捐赠潮涌而来，她根据“优先发放红区、一线临床医技科室，兼顾职工家属区”的原则，制定《关爱职工组生活物资发放管理办法》并严格规范执行，依靠成熟高效的四级工会组织网以及临时组建的15人“娘家人”志愿者搬运队，第一时间组织有序发放。截止武汉解封，她带领团队累计接收、发放粮油果蔬等生活物资565吨，日均接收发放物资约9吨，最大程度保障医院一线医务人员及家属的生活物资供应，为打赢疫情阻击战提供了坚强的后勤保障。

疫情期间，医院没有收入，许多年轻人面临养家糊口的生存压力。她一方面引导职工与医院风雨同舟、共渡难关，同时积极沟通、四处奔走，为白衣执甲的医务人员争取申报落实各类关爱奖励基金，缓解职工的困难。在抗疫形势最吃紧的时刻，她多次带着满载牛奶、水果、方便面等物资的慰问车深入武昌方舱为抗疫一线医务人员加油鼓劲，向抗疫一线职工送上生日鲜花和祝福，为4000多位本院女职工和1096位援鄂医疗队中的“巾帼英雄”送去“三八”节日慰问。

为加强医务人员心理疏导及心理危机干预，她协调组建了心理咨询专业团队，利用全国首家医院工会职工服务网上平台开通心理在线咨询，同时在微信公众号推送心理减压文章及相关科普知识，协助医院精神卫生中心搭建心理问题调查及干预网络平台，联系腾讯公益慈善基金会为全院医务人员申请“减压套餐”，让大家保持昂扬斗志，持续健康投入抗疫斗争。武汉解封后，她又及时组织单身青年线上联谊活动，动员职工参加武汉大学工会、省教科文卫体工会组织的创业创新大赛、湖北省高校青教赛和医德楷模选树等相关活动，积极助力复工复产。

在省总工会、省教科文卫体工会等相关部门的关怀和指导下，她积极组织及时推荐表现突出的职工申报各级各类奖项，让奋战在抗疫一线的医务人员感受到党中央和各级政府的肯定和关怀。医院先后推荐并获批全国先进工作者1人、湖北五一劳动奖章3人、全国三八红旗手1人、最美抗疫防控巾帼人物及团队各1个。

在推进全面复工复产和疫情防控常态化“两手抓、两不误”过程中，工会积极协助医院行政克服经济困难，响应湖北省委、省政府关于多方联动推进消费扶贫的号召，根据省总工会和省教科文卫体工会安排，她带领团队一个月内就从省内贫困地区采购价值130万元的农副产品发放给全院职工，把消费扶贫和医院民生工程有机结合，助力决战决胜脱贫攻坚。

8月份，利用省总工会、省教科文卫体工会组织优秀抗疫医务人员代表疗休养的契机，医院主动放弃风景优美的神农架选择到对口帮扶的贫困山区五峰县，她组织40名优秀抗疫医务人员赴当地开展“弘扬抗疫精神，护佑人民健康”的大型义诊活动，服务当地百姓800余人。5天内进行了8场讲座研讨、5场教学查房，并代表医院向县医院捐赠3万元药品，积极助力健康扶贫。

聚焦工会职责，践行初心使命

加强思想引领，鼓励岗位建功。挖掘选树劳模，发挥先进人物引领示范作用；鼓励岗位建功，积极引导教职工立足本职彰显作为。近三年组织获得全国先进工作者1人、湖北省先进工作者1人、湖北五一劳动奖章3人；全国三八红旗手1人、中国女医师协会最美抗疫防控巾帼人物、团队各1个；湖北省“工友杯”创新创业大赛十佳项目1项、武汉大学创新创业大赛金奖、银奖、铜奖各1项；湖北医德楷模2人、武汉大学医德楷模6人；武汉大学杰出教职工1人。

推进民主管理，凝聚智慧力量。加强教代会制度的规范化、标准化建设；完善院务公开制度；建立教职工诉求闭环管理制度；坚持问题导向，加大提案落实力度，近三年，代表提案回复率100%，落实率85.4%。建立教代会闭会期间长效动态民主管理机制，建立了教职工代表专题会议制度、教职工代表参与招标制度，一系列制度的建立保障了教职工代表在闭会期间重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。2017年，医院获全国厂务公开先进单位。

建立普惠体系，提升幸福指数。建立教职工会员集体福利体系，全生命周期关怀慰问。全面落实重大节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生病慰问、退休离岗慰问、本人及直系亲属去世慰问；建立非编员工入会制度，维护职工权益均等化，吸纳非编员工入会，入会率100%，落实与正式职工同等福利待遇。广大教职工获得感、幸福感不断增强。

打造文体品牌，助力文化建设。深入开展以闹元宵、写春联、书画摄影展、古诗词讲座、书香三八经典颂读、国际文化交流、颂读正能量等为内容的系列文化品牌建设活动，厚植教职工人文修养家国情怀。深入开展以“强健体魄、展示风采、建功荆楚、圆梦未来”为主题的医院职工健身运动会、职工羽毛球比赛、医联体足球赛，丰富的竞技活动把职工们“为医院争光”的心紧紧连在了一起。深入开展以 “天使寻缘”为主题的单身职工交友活动；“温馨人民，幸福港湾”为主题的职工集体婚礼，帮助单身职工尽早解决婚恋问题。深入开展以“职工素质拓展”为主题的各类培训活动，提升职工综合素养。

不断开拓创新，提升服务水平

她勇于创新，建立了全省首家医务人员心理咨询室“阳光屋”，搭建医务人员“心理减压阀”；建立全国首家四级工会组织网，根据医院党委四级党组织架构，工会对应的建立了包括医院工会、7个二级工会、32个三级工会和130个工会小组在内的四级工会组织，将“工会直通车”开进科室、班组，形成了横到边、纵到底、迅速高效的工会四级组织服务网；建立全国首家医院工会会员福利直采平台,会员节日福利物资在平台上自行采购，满足教职工会员个性化需求。建立全国首家医院职工网上服务大厅，让信息多跑路，让职工少跑腿。（工会 李苇薇）