本站讯 1月13日下午，院党委组织召开人才代表座谈会。医院党委书记万红慧，党委副书记、院长王高华，党委副书记余锂镭，党委常委、副院长程帆、刘忠纯、肖璇、沈波，以及党委组织部、人事处、医疗部、教学办公室、科研处负责人参加座谈会。余锂镭副书记主持会议。

内科主任、心内科主任、中央保健委员会特聘专家、湖北省医学领军人才江洪，妇产科主任、湖北省医学领军人才洪莉，湖北神经精神研究所副所长、神内Ⅰ科副主任、国家级青年人才张振涛，神内Ⅰ科主任医师、国家级青年人才熊婧，肿瘤Ⅲ科副主任、湖北省青年拔尖人才林丹丹，武汉英才优秀青年人才、消化内I科吴练练参加座谈会，积极发言为医院人才队伍建设建言献策。

万红慧书记在座谈会上强调，院党委历来高度重视人才工作，本次座谈会具有重要意义，对加快人才队伍建设具有积极影响，他就进一步做好人才工作提出5个关键词。

一是感谢。近些年，医院人才、科研工作相关指标大幅前进，这都得益于医院各级各类人才的重要付出。感谢在座的各位代表人才以及全院的人才所做出卓越贡献，更加印证了人才是第一资源。同时也要感谢大家提出的很多合理化建议，医院将会认真整理归纳，会后制定切实可行的措施落实到位。

二是重视。医院历来高度重视人才工作，采取了很多有效举措，十分注重自身人才培养和引进人才培养，也包括基础人才、临床人才的培养与引进。医院花费巨大心力从各个学科选派优秀青年人才赴海外研修，合作开展前沿领域研究，收获丰厚。

三是支持。医院在现有人才奖励政策的基础上，加大了奖励投入力度。青年人才熊婧所发表重磅科研成果成为医院科学研究新的里程碑，医院重奖1200万元用于科研奖励和创新经费，也包括职称评选等奖励配套，奖励力度空前，体现了医院对人才工作的高度支持。

四是创新。医院被武汉大学授予首批人才工作先进单位，人才工作成效获得学校高度认可。突出成绩的取得源自于创新，医院的创新体现在两个方面，一是加强“院中院”建设，二是加强学科交叉融合。武汉大学兄弟学院和医院有强烈的合作欲望，合作项目多，专家实力雄厚，合作取得巨大成功，为学科交叉融合开启良好开端。同时，通过融合创新与兄弟学院加强了全方位的沟通交流，促进医院全面发展。这也是医院发展的借力方式，未来要发展更多创新模式。

五是信心。希望医院的各类人才取得更大的成绩，获得更大的进步。对于加强人才建设，医院党委也充满信心，未来将继续以人才为支撑，促进医院各项事业发展。最后祝愿大家新年快乐，平安健康幸福。

王高华院长在座谈会上发表讲话，他首先对各位优秀人才长期以来对医院发展所做的突出贡献表示感谢，对大家提出的合理化建议表示赞同。他表示，正是靠人才的支撑，医院才取得迅速发展，更加印证了医疗、教学、科研、社会品牌效应，都与优秀人才息息相关。

王高华院长指出，要善于从临床工作中发现问题，医教研要有效结合，寻求新的课题研究方向。学科交叉融合合作，不仅局限于武汉大学内部，其他研究机构和大学有好的合作意愿，医院也可以签约合作。他同时指出，医院部分学科之间存在明显差异性，要给予合理政策倾斜，兼顾学科发展平衡。

王高华院长强调，加强对人才的考核十分必要。要优化优秀人才的考评方式，针对不同类别人才采取不同的考评方式。科学研究应以一定时间为周期持续关注，促进其在合理周期内有效推进研究工作。要努力形成良好的科研体系，医院提供成长的“土壤”和“肥料”，人才加强自身建设当好“苗子”和“种子”，再加上良好的“天气”和“运气”，才能全方面促成人才的成长与发展。

王高华院长强调，医院高度重视人才工作，医院人才队伍建设发展势头良好，特别是近期在湖北省科技奖方面斩获突出成果。这是多年努力沉淀的结果，也感谢大家的辛勤付出。

座谈会上，党委组织部介绍2022年度医院人才工作情况。近些年医院坚持“筑巢引凤、引凤筑巢、因凤筑巢”，人才引育成效突出。近5年医院国家高层次人才总量上涨近3倍，国家高层次人才队伍规模位于武汉大学医口前列，“万人计划”系列多个项目均为武汉大学医学口的首个突破，国字号人才高达30余位，省部级人才高达60余位。医院出台了人才引进实施办法，举办海外学者恳谈会，举办国际交叉学科论坛，选派优秀青年人才赴海外研修，全面推进人才强院战略，构建人才工作创新格局，构建全方位、全周期、多层次、分类别的人才体系。同时，医院高度重视交叉融合创新工作，集聚多学科平台优势和人才资源推进交叉融合，为世界一流医院的建设提供强大的人才支撑。

座谈会上，江洪、洪莉、张振涛、熊婧、林丹丹、吴练练等代表畅所欲言，分别讲述自身及团队在人才队伍建设方面的努力及成效，他们纷纷表示，自己都是医院“人才强院”战略的受益者，也因此取得了系列成果。医院始终高度重视人才工作，不断丰富和完善相应的制度和举措，给予了人才全方位支持，他们对此感到振奋并备受鼓舞。同时，与会人员围绕平台建设、人才管理、成果转化、交叉融合、学科发展等方面提出建设性建议。（宁亚飞 刘瑜）