本站讯 6月19日，在武汉大学人民医院重症医学II科成立三周年并举办工作总结会之际，万红慧书记赴学科开展主题教育工作调研，热烈祝贺重症医学II科高质量发展成就，并勉励科室员工持续弘扬医院精神，加快学科建设争创一流。

万红慧书记认真听取了余追教授代表学科和支部所作的工作汇报，对重症医学II科三年来的党建工作成就和工作业绩表示高度认可和肯定，特别对科室设置“科主任奖”的科室文化建设举措表达赞赏。他表示，重症医学II科尽管成立才短短三年时间，但党建和业务工作开展的扎实精彩，干部职工心往一处想、劲往一处使，为医院和社会做出了重要贡献，是医院主题教育中各学科和支部建设和发展的典范。

万红慧书记就进一步推动医院主题教育和学科高质量发展提出5个关键词。

一是祝贺。祝贺余追主任带领重症医学II科取得的重要成绩，以及为医院和整个社会做出的重要贡献。学科党支部和党员干部职工历经各种艰难险阻而愈战愈勇，真正践行了本次主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。院党委对大家的卓越贡献表示衷心感谢和诚挚慰问。

二是精神。从重症医学II科员工身上，可以真切感受到“人民至上、生命至上、不畏艰险、奋勇向前、团结合作、众志成城、尊重科学、敢于胜利”的人民医院精神。在困难条件下，余追主任带领团队发扬“重症铁人”精神，特别能吃苦、特别能战斗，始终把“人民至上、生命至上”放在最高的位置、最重要的位置。重症医学II科三年创业史奋斗史，就是人民医院精神的最好体现。

三是弘扬。要大力弘扬重症医学II科的这种艰苦奋斗的创业精神和一流的职业素养，他们对全院起到了引领和促进作用。全院干部职工要向重症医学II科学习，在医院开展主题教育中要进一步弘扬由伟大抗疫斗争凝练而成的医院精神，进一步丰富医院文化精神谱系。

四是支持。医院将进一步支持重症医学II科的建设和发展，并以此为示范引领，支持全院各个学科的发展建设，支持全院的医教研和社会服务工作，支持大家追求事业的成功、也追求生活的幸福。医院特别强调高质量党建引领医院高质量发展、强调文化建设，希望通过文化建设和制度建设，不断促进学科和医院的高质量发展。重症医学II科地方不大，但充满文化。比如“科主任奖”的设立，名目丰富多彩、各具特色，方方面面都顾及到，这就是一种优秀的科室文化。希望全院各个科室都在医院总体文化的框架下，形成独具特色的科室文化。

五是祝愿。祝愿重症医学II科越办越好，也祝愿医院发展越来越好。祝福全院干部职工健康、平安、幸福。

调研活动中，余追主任汇报了重症医学II科成立三年来的工作，分别从学科成立背景、党建、医教研、学术交流和社会服务等方面做了详细汇报，同时分享了自己作为党支部书记和科主任，带领科室全体医护在艰苦环境下干事创业的经验，并表示重症医学II科一定会在院党委正确领导和信任支持下，坚定不移地加强学科建设，努力把学科打造成人民医院危重病救治的核心科室，打造成国内领先的重症医学临床救治团队。

每年给优秀员工颁发科主任奖，是重症医学II科三年来科室文化建设的重要内容。本次总结会上，参会院领导给本次10名获奖员工分别颁发了“勇于担当奖”“拼搏进取奖”“任劳任怨奖”“忠于职守奖”和“微笑天使奖”。其中，在重症医学科II科坚守了三年的保洁员阿姨潘友珍和陪检师傅刘俊德分别荣获“任劳任怨奖”和“忠于职守奖”，现场响起热烈的掌声。万红慧书记和各位领导与重症医学II科全体成员合影留念。

党委副书记余锂镭，副院长李平湘、程帆、沈波、耿庆，总会计师何谦然，以及党政办、医疗部、护理部、人事处、门诊部、感控办等职能部门负责人参加调研活动。（党委宣传部 医疗部）

重症医学II科团队