聚焦医院党建   激发干部活力   着眼“十三五”发展

把准医院发展的六大“关键词”

——院党委书记万红慧调研医院发展侧记（一）

党的十八届六中全会对全面从严治党作出全面系统战略部署后，如何迅速落实中央精神、进一步加强医院党建工作？如何针对医疗行业特点，进一步强化医院党风廉政建设？新形势下如何进一步激发医院干部队伍的活力，推动医院科学发展？按照学校党委创建“双一流”的新部署，如何调整医院发展理念、把准医院发展方向？

带着对这些问题的关注和思考，9月21日以来，万红慧书记已深入医院90%以上的临床学科实地调研，了解临床工作实际，听取临床一线员工对医院发展的意见和建议；同时，组织召开党务职能部门工作联席会，听取党务部门的工作汇报，并深入部分党务部门调研。

通过认真落实学校党委各项指示、深入医院一线走访调研、深度思考医院发展“十三五”规划等形式，万红慧书记就医院党建工作、干部队伍建设、医院发展目标等问题做出深度谋划，并向全院干部职工提出了目标、规划、协调、规范、忧患、信心这六大医院发展的“关键词”。

聚焦党建，牢牢把握“党要管党”这面旗帜

聚焦问题抓党建，抓好党建促发展，是新时期以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的重大部署。

学校党委高度重视人民医院党建和党风廉政建设工作。10月10日上午，武汉大学党委副书记、纪委书记黄泰岩，校纪委副书记兼监察部部长侯振发等领导来到医院，专题调研人民医院党建和党风廉政建设工作落实情况。黄泰岩副书记代表学校党委，对人民医院党建工作和党风廉政建设提出了四点要求。一是认真落实全面从严治党的要求；二是在加强党的建设、党的领导的实践中，要认真落实“两个责任”和“一岗双责”；三是要求进一步加大纪委监督、执纪问责的力度，在监督、执纪问责上增强“四个意识”；四是正确处理好规范管理和促进发展的关系。

党委管党建义不容辞，党委抓作风责无旁贷。人民医院党委对学校党委的要求和指示高度重视。11日上午，万红慧书记即召集医院党委常委会，及时学习传达、认真贯彻落实黄泰岩副书记等校领导来院调研精神，并据此研究部署医院党委相关工作。党委常委会上，在院的10位院党委常委积极发言，并一致表示将坚决落实“四点要求”，不断加强医院党建和党风廉政建设工作，进一步建立和完善各项规章制度，以规范管理来促进医院各项工作健康、有序、可持续发展。

万红慧书记强调，在加强党建工作和党风廉政建设的问题上，医院各级领导班子成员要带头讲、带头做，要带头要求分管部门和干部职工加强党的建设和党风廉政建设，要与“两学一做”学习教育相结合。

万红慧书记指出，党建工作与医院发展不是“两张皮”，而是实现医院发展目标的“两条腿”、“两只手”；党建与发展犹如车之两轮，只有相辅相成、同向同力，才能最大限度地发挥效能，推动医院健康发展。因此，要从医院制度层面上认真思考如何进一步强化党建和党风廉政建设，并与医院日常工作紧密结合；要在努力扩大医院外延发展的同时，加强医院规范管理，强化医院内涵建设。强化医院党建工作和党风廉政建设的目的，是致力于解决影响医院稳定和发展的各种问题，致力于解决全院职工关心的热点、难点、疑点问题，致力于研究制约医院发展的深层次矛盾并探索解决矛盾的方法，以推动医院科学发展的实效来检验党建工作的成效。

激发干部活力，充分发挥“党管干部”政治优势

党管干部，是巩固党的执政地位的战略指导原则，也是推动中国特色社会主义各项事业建设的一个重要法宝。

万红慧书记提出：加强党的建设，要充分发挥每一位同志的积极性、主动性和创造性，使医院的发展更有方向感，工作更有成就感，生活更有幸福感，职工更有归属感，年轻人更有希望感。

10月11日，经医院党委常委会研究决定，以竞争上岗的方式，选拔党政办公室副主任等5个职能部门副职岗位和团委书记岗位。

院党委组织的这次干部竞争上岗活动，极大地调动了全院广大干部职工的积极性和主动性。符合报名条件的干部职工，纷纷结合自身实际、选择相应岗位积极报名，自觉接受医院党委的检阅和挑选。

10月19日，根据武汉大学《关于学院（系）、直属单位行政领导班子和分党委（党总支）换届的通知》精神，经学校党委常委会批准，人民医院行政领导班子开展了换届工作。经学校党委批准，医院新一届行政领导班子中，6个副院长岗位人选以民主推荐的方式选拔产生，1个副院长岗位人选以竞争上岗的方式选拔产生。

11月1日下午，医院组织召开行政领导班子换届大会。全体院领导、院长助理、部分退休老领导，以及总支书记、支部书记、临床科主任、护士长、职能部门负责人、外派干部等260多人参加大会，万红慧书记主持会议。换届大会上，校党委常委、组织部部长赵雪梅做换届说明后，人民医院行政班子成员分别进行了工作述职，并现场接受测评和民主推荐。1日晚，11位以竞争上岗方式应聘1个医院副院长岗位的同志在通过10月28日的笔试环节后，进入到面试答辩环节，并现场接受以校党委常委、常务副校长冯友梅等组成的专家考评团和与会代表的现场测评。

在本次医院行政班子换届和职能部门副职竞争上岗工作中，万红慧书记反复强调指出，全院党员干部要进一步提升政治意识、纪律意识、规矩意识、自律意识，要严肃换届纪律，保证换届风清气正；要坚持新时期好干部标准，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，坚定不移地选拔那些对党绝对忠诚、作风正派、敢于担当、廉洁从政的干部，确保选出好干部，配出好班子，换出好风气。同时，还做到医院行政班子换届与医院发展两手抓、两不误。

着眼“十三五”规划，凝聚发展共识形成合力

“十三五”时期，是全面建成小康社会最后冲刺的五年与决胜时期，也是全面深化改革要取得决定性成果的五年。因此，制定符合人民医院发展实际的“十三五”规划，具有重大的政治意义和现实指导作用。

10月19日上午，武汉大学常务副校长冯友梅，校党委副书记、副校长王传中，带领医学部领导来到人民医院，专题调研武汉大学医学学科“十三五”发展规划。

根据医院规划，“十三五”期间人民医院的总体发展目标是：实现医院内涵建设、社会服务、医院文化、品牌形象等综合实力全面提升，为建设世界一流医院奠定坚实基础。

如何凝聚共识形成合力？如何进一步提振全院干部职工士气、调动每一位干部职工的积极性，为医院发展的 “十三五”规划贡献自己的力量？在9月27日、10月18日的医院中层干部周会上，万红慧书记代表医院党委，向全院干部职工提出了目标、规划、协调、规范、忧患、信心这六大“关键词”。

万红慧书记指出，医院发展首先要有明确的目标，这一目标还要契合学校党委提出的发展目标。按照武汉大学党委提出的“双一流”的奋斗目标，人民医院的发展目标，应提升为“建设世界一流医院”。

医院发展要有明确规划。医院层面要着力落实“十三五”规划，学科层面应瞄准国内一流乃至世界一流的目标，调整学科发展方向，全院职工要对照医院发展的“十三五”规划以及学科（部门）的发展规划，科学谋划个人职业生涯规划，明确自身责任并狠抓落实。

医院发展要统一协调。医院发展是一个整体，要进一步建立健全制度、规范工作流程、强化科学管理，协调处理好医院、临床学科、职能部门与职工个人的关系。

全院职工要有规范意识。要坚决落实“从严治党”的各项要求，进一步严肃和规范党内政治生活，始终把纪律和规矩挺在前面。要进一步加强各项制度建设，全院职工尤其是党员干部一定要继续强化规矩意识和规范意识，对于党中央和上级党委做出的决策部署，以及医院出台的制度规定，一定要严格遵守认真执行。

全院职工要有忧患意识。当前医院的发展形势很好，但全院职工要充分考虑到医药卫生体制改革可能对医院发展带来的冲击，同时要学习和借鉴国内一流医院的发展态势和方式，推动医院又好又快的科学发展。

全院职工要有必胜信念。万红慧书记强调，武汉大学是国内顶尖高校，并成功进入世界一流大学行列。人民医院作为武汉大学医口的龙头单位，要以当仁不让、舍我其谁的信念，去争取更加突出的业绩和行业内的优势地位，为推动学校医科的体制机制创新、平台建设、人才队伍等发展提供持续动力，为实现“建设世界一流医院”的发展目标、为推进武汉大学的“双一流”建设而努力奋斗！（党委宣传部 ）