本站讯 为切实推进干部队伍建设，深化公平竞争、择优选拔的选人用人机制，进一步充实后备干部队伍力量，10月11日开始，根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合医院工作实际，经医院党委常委会第34次会议研究，我院开展了党政办公室副主任等5个职能部门副职岗位和团委书记岗位的竞聘工作。

    院党委组织的这次干部竞争上岗工作，极大调动了全院广大干部职工的积极性和主动性。符合报名条件的干部职工，纷纷结合自身实际、选择相应岗位积极报名，自觉接受医院党委的检阅和考察。

   本次竞聘共吸引了66名职工提交报名表，组织人事处根据相关文件规定对报名者的条件和资格进行了资格审核，并于10月24日组织了笔试。

   11月24日下午，竞聘面试答辩会正式开始。55位竞聘者按照报名岗位分组依次进行了面试答辩。面试评委由全体院领导、院长助理、各党总支书记、职能部门负责人及临床医技科室大科主任等35人组成。

    面试答辩现场，竞聘者们个个精神抖擞，准备充分、充满激情，分别介绍了各自的工作经历、竞聘优势，阐述了对应聘岗位的认识和履行岗位职责的工作思路，充分体现出了对医院未来事业发展建言献策的主人翁精神。每位竞聘者演讲结束后进行了现场答辩，接受了专家评委团的现场提问。随后，评委们根据竞聘者的综合表现进行了现场投票。

  经医院党委常委会研究，6个岗位的18名考察对象已于11月25日开始公示。下一步，医院将组织考察组到考察对象所在处、科室，对他们进行全面考察。

  本次部分职能部门副职和团委书记岗位竞聘工作既是贯彻执行上级《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体表现，又是储备医院后备干部的有效途径。通过竞争上岗这一平台，既畅通了发现后备人才的渠道，又让参加者得到了锻炼。院党委书记万红慧反复强调，要坚持新时期好干部标准，围绕医院提出的建设世界一流医院目标选人用人，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，坚定不移地选拔那些对党绝对忠诚、作风正派、敢于担当、廉洁从政的好干部，确保选出好干部，进一步促进医院发展。（文/高婷 ）