本站讯 只需动一动手指，就能通过手机轻松下单节日福利。上午采购，下午就送货上门，一步路都不用跑！一位护士长刚刚在工会学会了使用网络福利直采平台，就迫不及待地为家中网购了端午节物资，“今年的节日慰问物资的发放方式不仅解放了一天到晚忙得晕头转向的临床医务人员，自行采购也满足了每位会员的个性化需求，真是送到了我们的心坎上！”

近年来，人民医院的会员节日福利物资招标工作一直是委托武汉大学作为合法代理人进行全权办理，并对其依法依规组织的招标结果予以执行。今年，根据湖北省总工会和武汉大学工会相关文件精神，按照“三重一大”原则，医院党委和行政领导班子及时调整节日慰问物资发放方案，把党和政府的关心落到实处。医院工会为满足职工会员个性化需求，改变了过去通过征集会员意见确定福利套餐发放实物的作法，充分发挥“互联网+”工会普惠服务的优势，创新性地通过“武汉大学一体化直采平台”设立“工会福利平台”进行节日福利物资自行采购。

“聚焦职工需求，创新服务方式”，这是医院工会主席在今年初教代会上的郑重承诺。教代会一结束，工会就开始紧锣密鼓地开展工作。

建立四级工会组织网。为真正做到“听民声、察民情、解民忧、达民意”，医院工会在医院党委领导下，坚持党建带动工建、工建服务党建，医院党组织建到哪里，工会组织就建到哪里。根据医院党委四级党组织（医院党委、分党委、党总支、党支部）架构，医院工会对应建立了包括医院工会、7个二级工会、32个三级工会和130个工会小组在内的四级工会组织，将“工会直通车”开进科室、班组，形成了横到边、纵到底的工会四级组织网。构建起上下贯通、运行顺畅、充满活力的工作体系。一批综合素质高、民主意识强的年轻党员充实到了各级工会组织作为兼职工会干部。医院党委还将各级工会干部纳入同级党组织的委员，让他们作为党组织“听民声、察民情”的“瞭望哨”以及“解民忧、达民意”的“连心桥”。

推行精益管理。坚持“塑形”与“健身”相结合，积极创新管理思路和办法，不断提升工作能力和工作效率。工作任务实行项目负责制，项目落实实行清单管理制，通过“任务清单”、“执行清单”、“核查清单”、“沟通清单”进行全流程管理；坚持每周一次的处务会制度，全年工作有计划、有目标、有重点；阶段性工作有要求、有沟通、有总结；落实工作目标每周有计划、每月有检查、每季有测评。

聚焦主题创新活动载体。站在把握时代脉搏、服务医院发展的高度开展了一系列主题活动。元月30日，工会组织了一场写春联，送祝福的迎新春活动，翰墨飘香，送给职工的不仅是春联、福字，也是医院党委对职工的关怀和祝福；2月19日，举办元宵庙会，医务人员利用午餐的间隙，猜灯谜、赏民俗、祈安康，趣味加年味，喜乐闹元宵；3月8日，春游踏青、环保骑行、特色写真、草莓采摘、茶香诗韵、暖心公益以及院领导班子到科室慰问，“生活因你淡妆清香，医院因你浓墨飞扬”，医院4100多位在岗位绽放芳华的白衣天使共同体验和分享了节日的欢乐；4月12日，邀请武汉大学李敬一教授来院作“古诗词讲座”，厚植教职工人文修养家国情怀，让职工的生活“像诗一样美好”。开展以“强健体魄、展示风采、建功荆楚、圆梦未来”为主题的职工体育运动，3月30日，医院首届教职工篮球赛在武汉大学卓尔体育馆举行，用激情演绎精彩，用汗水诠释新时代的争先力量；5月11日，组织参了武汉大学第六届教职工乒乓球比赛，医院乒乓球队喜获甲级组亚军；6月-7月，组织了医联体医院篮球赛，以球为介质，促进了医联体医院之间全方位的交流和融合。3月以来，还开办了以“职工素质拓展”为主题的摄影基础班、瑜伽班、动感单车班，以满足职工日益增长的身心健康需求，提升职工的幸福生活指数。

聚焦主业创新工作载体。突出维权主责主业，在维权对象上不断向一线教职工、困难教职工、合同制员工倾斜，在维权领域上逐步向维护教职工的民主权利和发展权利拓展，在维权方法上注重实现依法维权和机制维权相结合。搭建源头参与渠道，形成了职工代表专题会议制度、职工代表参与招标制度，做到重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。完善医院民主管理机制，健全教代会制度、教代会提案工作规则，元月11日，主管领导副院长朱嘉龙同志组织召开了第五届三次教代会提案审查工作会议；2月20日，朱嘉龙副院长组织召开了提案工作布置会，所涉25个承办部门参加会议，根据“分级负责、归口管理”的原则，对代表提案进行了集中交办；6月30日，各承办部门全面反馈承办进展和结果，通过切实的环节管理，做到代表提案件件有回音、事事有落实。落实教职工集体福利体系，全面落实重大节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生病慰问、退休离岗慰问、本人及直系亲属去世慰问；维护职工权益均等化，今年共吸纳256位合同制员工入会，合同制员工入会率达100%，同时落实与正式职工同等福利待遇；建立教职工诉求闭环管理制度。不断促进和谐医院建设和教职工队伍稳定。

聚焦主体创新服务载体。首次组队参加武汉大学“创新创业大赛”，在6月29日的武汉大学首届创新创业投资峰会上，骨科吴飞副教授团队的创新项目《纳米仿生化神经支架的研发及制造》斩获金奖；促成并组织参加了省教科文卫体工会和武汉大学工会组织的“首届医德楷模”评选，泌尿外科程帆教授、麻醉科夏中元教授、消化内科于红刚教授荣获武汉大学首届医德楷模称号；组织参加武汉大学第十三届杰出青年教职工评选，心内科余锂镭教授获此殊荣；此外，针对医务人员心理健康问题日益凸显，除开展线上与线下相结合的职工心理咨询、举办职工系列心理讲座，为教职工搭建心理减压阀；完成了今年女职工重大疾病安康保险；开展了以 “天使寻缘”为主题的单身职工交友活动。

把人民医院建成“病人满意的医院，职工幸福的家园”，是医院党委的初心；“为职工服务解难题”，是医院工会的初心。工会的每一次创新，都是在践行自己的初心，正是这种直抵人心的民生温度、持续刷新的幸福刻度、不懈追求的使命高度，将医院工会的初心擦拭得越来越亮。（工会 李苇薇）