本站讯 6月9日下午，我院第五轮青年重点人才选拔汇报会在学术活动中心举行。53名医院青年才俊依次接受了唐其柱院长、万红慧书记以及全院30位正高职专家所组成的评委会的考核和遴选。

    青年重点人才培养计划是我院“人才强院”战略的重要组成部分。每轮培养计划以3年为一个培养周期，目的在于培养和扶持一批基础知识扎实、具有突出创新能力和发展潜力的优秀青年人才，加快医院高水平人才队伍建设，整体提升我院学术水平和竞争力。截止目前，我院已开展了四轮青年重点人才培养计划，受培人员在医院的大力支持下，积极进取不断创新，获得了可喜成果，均成长为各学科的骨干力量，为医院发展持续提供了强有力的人才支持。

    医院高度重视第五轮青年重点人才选拔工作。唐其柱院长、万红慧书记多次对青年重点人才选拔培养管理作出重要指示，亲自参加本次汇报会并担任评委。监察处、组织人事处从全院正高级专业技术人员中随机抽取30位专家担任评委，以确保评审选拔的权威、客观与公正。

    医院青年才俊积极响应医院号召，踊跃报名接受医院的选拔。据统计，本轮青年重点人才选拔申报者共64人，来自全院26个学科及中心实验室，涵盖手术科室、非手术科室、平台科室等。申报者均为医院青年学术或临床骨干，年龄均在35岁以下，其中42人主持国家自然科学基金面上项目及青年项目，占申报者的66%；发表单篇影响因子5分以上的论文的申报者有19人；已获得省部级科技奖二等奖以上者7人。

    不仅如此，部分申报者已经在前期工作中取得了突出的学术成果，成为我院青年骨干的杰出代表。神经内科张振涛教授近3年发表了6篇高水平SCI论文，包括2篇Nature communications论文，1篇Nature Medicine论文，主持国家自然科学基金面上项目2项；心血管内科余锂镭副教授目前已获得2项国家自然科学基金资助，近3年以第一作者发表SCI论文29篇，并作为我院心内科研究团队代表，在第66届美国心脏病学会（ACC）年会上汇报原创性科研成果，受到国际同行的高度认可；中心实验室王志华教授是我院在Nature Medicine发表论文的“第一人”，已发表多篇高水平论文，单篇影响因子最高超过30分。

    依照《第五轮青年重点人才选拔培养管理办法》，需根据申报者的科研项目、成果、论文、学术任职、荣誉等进行综合评分，并与选拔汇报会现场专家评审分数各占比50%，形成最终分数排名。排名结果将公示五个工作日接受全院职工质询，最终报院长办公会、院党委常委会确定通过。

    历经个人申报、资格审查、材料审核、业绩评分等前期程序后，共有53人进入9日下午的现场汇报环节。53名申报者围绕医疗、科研、教学等方面进行陈述，充分展示了自己的专业技能与学术水平，并报告了未来的发展目标和规划，展现了我院青年人才既扎根临床，又钻研科学问题，实现人生抱负的远大志向与坚定信心。申报者们突出的业绩和良好的精神风貌，得到了评委们的一致好评。评委们在认真听取汇报后，从工作基础、初步研究方向、培养预期、行为举止、逻辑思维能力等多方面对申报人员的业绩水平进行了综合评分。

    现场汇报程序结束后，唐其柱院长进行了总结讲话。他指出，医院将人才工作放在首要位置，大力实施“人才强院”战略，成立人才工作领导小组，坚持人才培养使用与人才引进两手抓、两手都要硬。医院高度重视现有人才的培养与使用工作，采取多种措施充分激发人才活力，使各类人才在各自岗位上尽显其才。本次选拔活动就是一个挖掘医院现有人才的示范性工程，就是要让医院现有的优秀青年人才更早更快脱颖而出，并加速成长。同时医院还修订了《人才引进实施办法》，将引进人才分为战略科技人才、科技领军人才、青年拔尖人才和杰出青年学者四个层次，提高引进人才的工作与生活待遇，为引进人才搭建良好的发展平台，与医院现有人才一起形成“聚天下英才而用之”的良好局面。

    唐其柱院长强调，医院第五轮青年重点人才申报者总体水平较以往有明显提高，参加答辩的申报者具有年龄轻、学历高、业绩强等特点。在下一步的培养过程中，医院将充分考虑学科平衡，与入选者签订培养目标责任书，并根据实际需要加大资助力度，提高目标标准，实行动态管理，严格绩效考核，给予青年人才更多成长空间。

    唐其柱院长要求，第五轮青年重点人才培养对象要努力拓展研究视野，根据临床的特点开展研究，带着临床的问题开展研究，从临床确立主题，并坚持主题，努力提高实践能力和创新能力以及学者素养，使自己迅速成长为医院需要的高水平技术人才，向更多省级和国家级人才项目发起冲击，为医院发展贡献更大力量。（文、图/党委宣传部 组织人事处 ）

图为选拔汇报会现场

唐其柱院长参加选拔汇报并作总结讲话

万红慧书记参加选拔汇报并担任评委

神经内科张振涛教授参加选拔汇报

   心血管内科余锂镭副教授参加选拔汇报

中心实验室王志华教授参加选拔汇报