本报讯  近日，在全国上下掀起践行党的群众路线教育实践活动热潮之际，我院党政领导班子成员带头深入一线，详细了解职工的工作、生活现状和需求，并在认真调查研究的基础上，出台了一系列举措，积极为医院职工特别是离退休老同志、临床和后勤工作一线的同志办好事、办实事、解难题，努力让医院发展成果惠及每一位职工。

        ７月１５日的院长办公会和７月１６日院朝会和院周会上，院领导班子强调指出，医院各级党组织、各职能部门和各学科，要切实把思想和行动统一到中央决策部署上来，积极践行群众路线，关心医院职工尤其是青年医师、离退休职工和短期合同制护士等相对弱势群体的工作和生活情况，着力解决员工诉求中的具体问题，尽可能让职工共享医院发展的成果，凝聚发展共识形成发展合力。

        一是要呵护人才库青年医师成长。７月１５日的院长办公会在听取了医院人才库青年医师培养和出库情况汇报后指出，入选我院人才库的均为本院临床七、八年制医学生和兄弟高校的医学研究生，这批高素质人才是医院未来发展的宝贵财富，理当将他们培养好、使用好。目前，部分人才库青年医师因各种原因不能出库，这在一定程度上反映出人才培养链中存在薄弱环节，应引起医院和学科的高度重视。

        为解决这部分青年医师的实际问题，院长办公会决定出台以下帮扶措施。1.人才库成员培养实行科主任负责制；2.学科要建立相应的培养平台和机制；3.迅速将年初制定的“青年医师晨光计划”执行落实。对每位人才库成员实行“导师制”，由学科指定专人负责培养出库；4.人才库成员培养成效纳入学科核心制度考核，并与经管挂钩。

        二是要全力关心医院离退休职工的生活情况。当前医院有离退休人员近千人，对于这些长期以来为医院建设和发展做出了重要贡献的员工，医院理当进一步关心他们，让他们安享晚年，共享医院发展成果。目前，医院已在继续落实已有离退休相关政策的前提下，加大对他们的关爱力度，包括发放节假日慰问金等。此外，医院责成公费医疗办公室参照国家相关政策法规、并结合医院实际情况，重新修订医院职工公费医疗费用报销管理条例，合理降低离退休职工个人支出比例。

        对于离退休职工中部分子女不在身边的空巢老人以及家庭人均收入低于武汉市最低生活保障标准的人群，医院指出，应对这类人群建立专门的关爱机制，包括为空巢老人家庭配备相应消防设施并开展培训、安装热线电话为他们建立救助的“绿色通道”，设立专项资金解决院内家庭人均收入低于武汉市最低生活保障标准人群的基本保障问题等。

        三是关注青年护士群体的工作和生活。医院对我院短期合同制护士的职业规划和收入问题提出了具体要求：必须高度重视短期合同制护士的职业生涯发展规划。院长办公会已决议将这类人员纳入到医院的常规晋升晋级系列，以期解决她们的职业规划问题。同时，各学科在执行奖惩方案时，应妥善解决好短期合同制护士的待遇问题。

        当前，我院护理队伍人数已近１５００人。部分年轻女护士，尤其是长期工作在手术室、ICU、CCU等相对封闭区域的护士，在婚嫁问题上遇到诸多实际困难。医院提出，要对这一批单身年轻女职工实施人文关怀，努力创造条件为他们解决婚恋大事。责成院团委牵头、院工会和护理部协助，利用医院网站搭建相应的网络交流平台，同时加强与外单位的沟通联谊，努力为她们解决婚恋问题搭建平台、创造机会。

        四是要继续提升医院食堂质量，办职工和病人满意的食堂。医院食堂关系职工和病人生活质量和身体健康，也是医院为职工和病人办好事的重大举措。医院食堂自今年初提供“免费午餐”以来，医院每月补贴近百万元。当前，医院食堂的管理和服务总体较好，但要在饭菜质量和服务保障上进一步做好、做精，做成相对满意的“职工和病人之家”。

        五是要进一步改善职工待遇，不断为职工谋福利。近年来，随着医院的健康发展，职工收入也在稳步提高。今后，医院要进一步科学安排好积累与消费的经费，尽量为职工谋福利、办好事。医院经管政策应多角度评估学科、单元和个人的贡献，合理提高职工的工作报酬。此外，医院还要进一步关心职工个人健康问题，做好职工的年度体检工作，做到有病早治、无病早防。

        据悉，按照上述院长办公会决议和指示精神，医院相关部门已积极行动，抓紧落实，努力让全体医院职工分享医院发展的成果。（杜巍巍）