本站讯 6月5日上午，院党委组织新任职干部任前集体谈话会。万红慧书记、王高华院长、董卫国纪委书记、江应安副院长等医院党政领导对新任职干部进行集体任前谈话。谈话会由江应安副院长主持。

党委组织部部长包安裕宣读了9位机关及临床科室新任干部的任命文件。本次临床干部选拔，经过完整规范的组织程序，共选拔出4位管理干部及5位临床副主任。

纪委书记董卫国对新任干部提出廉政建设3点要求：一是树立廉洁意识，管好自己，做好表率；二是树立廉政意识，履行“一岗双责”，带好队伍；三是强化履职尽责意识，敢于担当。

集体谈话会上，新任干部分别作表态发言。他们一致表示感谢院党委行政的信任和培养，在新的岗位上将严格要求自己，廉洁自律、履职尽责、勇于担当，不断提升管理知识和能力，做出表率、带好队伍，不辜负医院党委和全院职工的信任和期待。

王高华院长祝贺新任职干部成为医院的中坚力量。他表示，这对于干部个人来说是人生一次大的跨越，期待他们在新岗位上做出新成绩，并提出“八讲”要求。一是讲政治。要讲党性、讲大局，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是讲廉洁。干部管理岗位权责对等，一定要提升廉洁意识，防控廉政风险。三是讲程序。要依照医院制定的科务会等相关制度，依法依规依程序推动各项工作。四是讲学习。要强化党的理论知识学习，管理知识学习，不断提升自己，才能胜任技术管理岗位。五是讲质量。科室副主任要做好主任的参谋和助手，配合主任做好科室医教研社会服务等各项管理工作，全面提升各项工作质量。六是讲学术。要在科室营造浓厚的学术氛围，强化“走出去”的意识，鼓励专业人员尽快成名成家。七是讲奉献。管理干部要实干在先、奉献在前，要以身作则做好表率带领科室发展。八是讲成效。要以结果为导向推进各项工作，要调动人员积极性，实现资源的最佳配置，实现“个人成长、科室进步、医院发展”。

万红慧书记强调，举行新任职干部任前集体谈话会是医院干部队伍建设的重要举措，并提出5个关键词。

一是祝贺，9名新任干部从两轮干部选拔程序中脱颖而出，证明大家的工作业绩得到广泛认可。他祝贺各位干部得到组织的信任和重用，成为医院的“关键少数”。

二是角色。新任干部要迅速转变角色，做好本职工作的同时，还要带动整个科室发展，做出表率。要有推进工作和事业发展的高度的责任感，努力向先进典型学习，向身边榜样学习，努力钻研管理艺术，持续提升管理能力。

三是素质。要强化政治素质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要树立一流意识。用一流的目标、一流的理念和一流的举措来落实各项工作。要提升思想道德素质，工作在前、奉献在先，着眼大局抓学科建设，团结全科所有人共同为学科和医院目标奋斗。要提升廉洁素质，强化法治观念和意识，坚守做人做事底线。

四是担当。要狠抓履职尽责。新任干部要积极创新，既要有新技术新业务的创新，也要有新的思维和思考，特别是要形成良好的思维习惯，立足于自己主动思考谋划工作，想办法解决问题。要善于利用一切可以为科室所利用的资源促进发展，同时将每个人的积极性和干事激情调动起来。

五是祝愿。万红慧书记祝愿新任干部在人生新的起点和征程上，工作和生活更加顺利，祝愿医院的明天更加辉煌。（龚雨西）