本站讯 1月22日下午，我院在学术活动中心2楼组织召开2020年度武汉大学人民医院外派干部述职会。述职会严格按照疫情防控要求，人数50人以内，述职外派干部核酸检测结果阴性、测温正常后方可入场，并间隔就座。

本次参会院领导及负责人为对外联络工作领导小组成员及相关部门负责人：万红慧书记，王高华院长，余锂镭副书记，江应安副院长，王卫星副组长，院长助理肖红军，党政办公室、党委组织部、人事处、医疗部、护理部、门诊管理服务部、教学办公室、计财处、对外联络部、医院评审评价办公室、信息中心、医疗质量管理办公室等。会议由江应安副院长主持。

王卫星副组长作“2020年医院外联工作报告”，围绕外联部工作情况、外派干部基本情况、外派干部管理要求、绩效考核方案及2021年工作安排等五个方面作PPT报告。

余锂镭副书记作述职考核有关说明，对本年度外派干部人员、本次述职干部、考核方式、考核量化评分标准及述职顺序等五个方面作出述职考核说明。

来自12家外派单位的20名外派干部从岗位职责、德、能、勤、绩、廉、工作亮点、存在问题及不足、2021年工作思路等9个方面作了2020年度工作汇报。

王高华院长在听取述职后做了点评。一是表示感谢、祝贺和慰问。抗疫期间外派干部春节都没有在家休息，全部参与了医院的疫情防控或者当地的抗疫工作，向大家勤奋敬业、吃苦耐劳的精神表示感谢和敬意。祝贺大家在各个方面都取得了好成绩，大部分都受到了当地党委、政府的表扬及上级部门的表彰，同时也要向你们的家人表示慰问。

二是履行公立医院的社会责任，作为武汉大学附属医院、湖北省人民医院，履行公立医院社会责任，是我们的基本任务、法定职责。你们是医院的代表，代表医院履行了公立医院的社会责任，是我们医院非常重要的部分，对医院的声誉起到了至关重要的作用。

三是要把公益性、当地医院的建设、医院本部的建设有机结合起来。在发扬公益性、建设好当地医院的同时，要与我们本部的发展结合起来。本部与当地要共同发展，医院如果没有发展，也会没有更多的能力去支持大家所在医院、所在地区的发展。

四是要适应新的形势变化，要全力争取和当地政府、卫健委的沟通协调，将病人的利益放在第一位，从病人利益最大化的角度考虑，是否有利于疑难病人的会诊、转诊，是否有利于病人的健康。

五是要把自己建设好，要完成从专业人员到管理人员、由普通群众到干部、由本地到当地的变化，将个人的发展与当地的发展、医院整体的政策结合起来，实现共同发展，合作、成长、共赢。

万红慧书记首先对外派干部的回来表示热烈的欢迎，并从六个方面做了总结讲话。

一是感谢。过去一年，无论是外派干部还是外联部，都做了大量工作，取得了大量成绩，特别是分管的王卫星副组长、余锂镭副书记、沈涤非院助等，都付出了很多艰辛的劳动。很多同志参加了当地抗疫，春节回来又参加武汉抗疫，无论是在当地还是在武汉，都做出了卓出的贡献，为大家的精神点赞，为大家的贡献表示敬意。

二是重视。外派干部述职，我和院长一定会参加，对外联络工作领导小组的全体成员和相关部门负责人都参加，这充分体现了对外联工作的重视。外联工作除了坚持医院社会主义办院方向，发挥公立医院公益性及龙头医院辐射带动作用外，还关乎医院的生存与发展。医院面临前所未有的大变局，医改新形势与地方新政策，危机、挑战和机遇并存，外联工作对开拓医院市场、加强医院品牌宣传等方方面面起到很大作用，对医院的发展与生存有着根本性的意义。这一块工作非常重要，只能加强，不能削弱。外派干部也是锻炼干部的渠道，队伍很重要，所以医院高度重视。

三是创新。外派形势在变化，需要在过去的基础上，思考如何创新：管理模式要创新，如何更好发挥外派队伍的作用；合作模式要创新，前提是双赢，只有共赢才有生命力，才能可持续性；工作模式要创新，利用信息技术发展、5G技术等，做好平台建设与信息技术应用。

四是支持。今天请相关部门的主要负责人参加会议，就是让大家充分了解、充分理解并更多地支持外联工作。希望参会的同志、相应的部门多思考，如何更好为外联工作服务、为外联干部服务。

五是关爱。本部作为娘家，是外派干部坚强的后盾，要从政治、待遇、生活、家庭等方方面面关心、关爱外联干部。他们是我们重要的队伍，是我们自己人，要积极创造新的政策关心他们的发展。

六是祝愿。新的一年祝愿大家工作更加顺利，无论在什么岗位上都能取得更大的成绩，身体平安健康，家庭更加幸福。（文：程志勇 图：刘瑜）