本站讯 为进一步促进医院科研工作发展，了解青年科研骨干诉求，9月15日下午，院党委举办青年科研骨干座谈会。万红慧书记、王高华院长、江应安副院长、李平湘副院长，16位青年科研骨干及党委组织部、人事处、医疗部、教学办公室、科研处等职能部门负责人参加会议。李平湘副院长主持会议。

江应安副院长表示，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，创新驱动是第一动力，而青年人才是人才资源中最好的苗子，专家的实力决定了医院的综合实力，人才的高度决定了学科的知名度。医院制定了建设“世界一流医院”的三步走战略，要组织优势学科积极申报国家医学中心和国家区域医疗中心等，在人才培养的现有基础上实现重点项目、重大项目、重大研发项目等的成功申报。只要坚定理想信念，坚定“人民至上 生命至上”的服务理念，勇于向科研顶峰努力攀登，相信医院的科研人才在救死扶伤及科研创新等领域一定会有新的更大突破。

随后，16位青年科研骨干就科研工作中的困惑、问题及建议依次发言。他们表示，要感谢医院和学科对科研工作的重视和支持，个人和团队在科研工作上取得了一定的成绩，但未来发展也存在一些实际问题。如在同时担任医疗、教学、科研等多重任务的情况下，有时难以兼顾实验结果的质量，导致研究数据和深度不足。鉴于科研实验是一项长期积累的过程，希望能够有专职科研技术人员及可靠的科研平台来保证实验效率与进度。同时为了进一步提高科研人员的科研思维和技能，建议邀请专业领军人物长期指导与合作，在院内开展文献解读比赛等，促进科研平台与团队的互通与交流，碰撞出思维的火花。

在听完各位青年科研骨干的发言后，李平湘副院长表示，医院一直在尽力解决实验场地和条件等问题，未来科研大楼的启用及与武汉生物研究院合作建立生物样本库等，将缓解许多人的科研难题。另一方面，科研工作是双向的，在现有条件和政策支持下，青年骨干要从自身和科室角度思考和制定科研方向。作为武汉大学的附属医院，医院也将加大力度持续推进科研工作，鼓励科研人才创新。医院的人才、制度和文化发展要齐头并进，而人才发展是重中之重。希望青年科研骨干能坚持选定的研究方向，利用医院和学科的优秀资源，克服困难取得丰硕成果。

王高华院长表示，医院一直高度重视科研教学工作，世界上高水平医院绝大多数是高校附属医院或承担研究生、博士生培养的教学任务。医院常规的四大任务为医疗、教学、科研和社会服务，其中教学和科研是医院的法定任务，而科研工作对医院品牌建设、全国各类排名和对医务人员能力的提升都至关重要。因此科研工作不仅仅是完成任务，也是医院和个人发展的迫切需求，要强调医教研的全面协同发展。医院今年的国家自然科学基金项目申报“大进步、小丰收、有差距”，数量比去年有较大提升，创医院历史新高，但与其他医院相比还有差距，医院在四大医院排行榜中也是稳中有升，不断进步。

王高华院长强调，今天请各位青年科研骨干参加座谈，是为了找出科研工作中存在的共性问题，并提出合理化建议，在今后的科研工作中取得更大成绩。关于科研时间问题，医院出台的科研假申请，今后要加大执行力度。关于实验人员不足问题，在医院研究生导师指标有限的情况下，科研骨干可以与学科导师或带头人合作，利用共赢思维，带领学生共同完成科研工作。医院也一直在招聘专职实验人员，但是青年科研骨干一定要亲自参与主要实验过程，掌握核心技术，保证实验过程和记录的完整性。实验室一方面整体不够用，另一方面是实验效率不高，应提倡实验室适当收费，提高工作效率，提高医疗资源的使用率。

王高华院长提出，在合法合规的前提下，要高度注重科研的诚信和伦理，同时允许和宽容失败，鼓励创新。青年骨干是医院的未来，医院也将加大培养力度。希望在双方共同努力下，青年科研骨干能快速成长，为医院做出更大贡献。

万红慧书记就支持青年科研骨干工作，提出5个关键词。

一是感谢。感谢各位青年骨干对医院发展所做出的贡献，感谢今天提出的许多建设性意见，回去后相关部门要逐一梳理，提出解决方案。

二是目标。医院在每一阶段开座谈会，讨论医院发展和工作安排，都是围绕建设“世界一流医院”目标在进行。“三步走”战略，每一步都有相应的指标体系，其中很重要的一点就是人才队伍建设。在座的青年科研骨干是医院发展的“后浪”，要紧紧围绕医院发展的关键目标，拟定个人工作目标并努力推进。

三是重视。医院高度重视青年人才的培养，一部分人才是“筑巢引凤”，即引进人才；另一部分就是医院自己培养的人才。医院推出相关政策，支持青年人才出国研修，提升学术能力与水平。科研工作是医院本职工作的一部分，与医院的医疗、教学工作是相辅相成的，对个人发展也有极大的促进作用。医院各类平台上有大量科研处发布的文件，包括专职科研人员的设置等一系列文件，并且在不断更新，大家要学透相关文件，掌握并利用好信息资源。

四是支持。医院支持今天各位科研骨干在会上提出的诸多建设性意见，将从政策和平台上进一步提供支持。未来将有洪山院区和医学部等实验平台的启用，并完善平台运行的机制和氛围，能为医院职工实现科研工作新的突然提供更大的支持。

五是鼓劲。科研工作是一项长期积累的工作，可能遇到一时的瓶颈或困难，因此今天开座谈会也是很及时的。医院高度重视和支持青年人才开展科研工作，并鼓励大家迎难而上，医院将与各位一起共克时艰。各职能部门也将做好服务工作，进一步改进作风和方法，医院定期召开的机关后勤服务临床、提质增效沟通会，欢迎大家提出关于医院发展的意见和建议。

万红慧书记最后祝愿，各位青年科研骨干能在医疗、教学、科研等工作上取得更大成绩，更好地成为建设医院的栋梁之才。（龚雨西）