本站讯 6月14日上午，院党委举行新任职干部任前集体谈话会。党委书记万红慧、院长王高华、党委副书记余锂镭、纪委书记林军等医院党政领导对新任职干部进行集体任前谈话。

万红慧书记对新任职干部提出8个关键词。

一是祝贺。祝贺各位干部得到组织的信任和重用，从众多考察对象里脱颖而出，成为医院重要岗位的负责人。69位新任职干部是医院从发展大局出发、通过严格且规范的干部选拔程序选拔出来的，都是医院选出来的优秀人才，今天也是大家人生中具有里程碑意义的重要节点。

二是角色。新任职干部要迅速转变角色，正式进入管理岗位，找准定位和目标，明确岗位职责，谋划工作安排。要结合医院建设“世界一流医院”的目标和十四五发展规划，合理规划科室发展，制定切实可行的发展措施。

三是学习。要加强理论学习、政策学习，及时了解医院最新发布的文件要求与涉及到每位职工切身利益的文件精神。同时要学习管理技能和知识，了解行业前沿，向全国优秀的同行、科室、医院学习先进的经验。

四是讲政治。各位管理干部都是党的干部，必须坚持党的全面领导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻把握“两个确立”，自觉践行“两个维护”。

五是一流。从医院层面讲，医院要建设“世界一流医院”；从科室层面讲，科室要按照一流标准制定发展目标和措施。我们必须要有“鹰眼”思维：站位要高，要超越自己，用一流的标准来审视自己，以世界一流的视野和标准来看医院的发展。

六是担当。领导干部作为科室责任人，要履职尽责，在改革创新中勇于担当。要进行大刀阔斧的改革，就要有担当的精神。干部职工要对照检视，锚定医院今年工作目标和部门岗位职责，以一流标准、创新思路和抓铁留痕的要求，扎实推进医院各项工作。

七是奉献。领导干部要树立大局意识，严于律己，甘于奉献，率先垂范，以身作则，自觉遵守党纪党规，自觉做到廉洁从政，知敬畏、存戒惧，讲规矩、守底线，多奉献、有作为。

八是艺术。作为管理干部，要努力钻研管理艺术、领导艺术。在工作中要讲究做事、沟通的技巧与方法，才能达到事半功倍的效果。万红慧书记祝愿新任职干部尽快熟悉岗位，在工作中不断锻炼能力，团结带领队伍为科室和医院发展做出更大贡献。

王高华院长首先对新任职干部表示热烈的祝贺、衷心的感谢和真诚的期待，希望新任职干部在优秀的道路上持续前进，让优秀成为一种生活习惯和目标模式。

王高华院长提出4点要求。一是讲政治、讲党性。要坚持党的领导，坚持社会主义办院方向，坚持医院公益性。二是讲法律、讲程序。干部管理岗位权责对等，要遵守法律法规，加强程序意识，确保医院各项工作合法规范。三是讲方法、讲技巧。要坚持改革创新，做事善用方法与技巧。四是讲结果、讲担当。要以结果为导向推进各项工作，充分发挥主观能动性，实现资源的最佳配置，实现“个人成长、科室进步、医院发展”。

王高华院长表示，为了达到上述要求，要培养终身学习的习惯，包括学习党纪党规、法律法规、管理知识、专业知识等等。做事首先是做人，管理干部要团结科室人员，实干在先、奉献在前，要以身作则做好表率带领科室发展。要认真敬业，杜绝懒惰，希望新任职干部尽快完成角色转变，从专业思维转化到管理思维，促进医院各项工作高质量发展。

林军纪委书记对新任干部作集体廉政谈话。他提出，"欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩"，一要牢固树立政治意识、纪律意识、规矩意识，加强党性的修炼，做出表率。二要严以修身，严以用权，严以律己，做事要实，创业要实，做人要实，真正做到““三严三实””，坚决反对“四风”，以党纪党规、国法、制度谨慎从事，真正深入实践，走群众路线，下基层察民情解民忧暖民心，心存敬畏，严守底线。三要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，遵守九项准则及各项核心制度和管理规范。

余锂镭副书记主持谈话会并宣读了69名行政职能部门及临床医技科室新任干部的任命文件。他表示，希望新任职干部主动加强学习，尽快熟悉新岗位，带领队伍把思想和行动统一到医院党委行政的要求，凝心聚力，干事创业，以昂扬的斗志、扎实的作风，努力为医院一流建设开拓新格局。

集体谈话会上，69名新任干部依次作表态发言。他们一致表示，感谢医院党委行政的信任和培养，在新的岗位上将严格要求自己，旗帜鲜明讲政治，对党忠诚做表率，履职尽责、勇于担当、廉洁自律，坚持学习、提升能力，为医院高质量发展做出更多贡献，不辜负医院党委行政和全院职工的信任和期待。（党委组织部 党委宣传部）