本站讯 6月7日下午，医院引进人才与科研骨干代表座谈会在学术活动中心六楼召开。29名引进人才与科研骨干代表与万红慧书记、唐其柱院长以及江应安副院长、组织部、科教处负责人面对面座谈，交流自身工作成果及发展目标。江应安副院长主持座谈会。

    近年来，我院积极响应习近平总书记提出的“聚天下英才而用之”的人才观，引进了一大批优秀人才，为医院创新发展提供了重要支撑，也为医院人才队伍建设起到了引领作用。医院组织召开本次引进人才与科研骨干代表座谈会，目的就是激励全院优秀人才努力拼搏，不断奋进，在临床、科研及教学工作中取得更大的成就，形成医院良好的发展态势，同时也体现了医院对人才工作的高度重视，对医院青年人才的关心、爱护和支持。

    座谈会上，29位引进人才与科研骨干代表依次发言，围绕自身基本情况、临床及科研成果及下一步的量化目标等方面，谈了个人想法，并提出相应建议。

    在听取与会优秀人才汇报后，唐其柱院长、万红慧书记先后做了讲话。

    唐其柱院长从“相互交流”、“正视问题”、“明确方向”、“提供支持”等层面，对引进人才与科研骨干成长提出了希望。

    一是相互交流。唐其柱院长指出，交流是一个相互促进和自我反省的过程。

    医院创造很多学习机会和条件，经常邀请某一专业领域的权威人士来院讲学。青年人才要带头积极参与这些学习活动，加强交流与学习。

    二是正视问题。唐其柱院长强调，在座的都是优秀的杰出人才，医院对所有在工作岗位上默默无闻奉献、勤奋进取的职工都在关注。但有些同志在学校职称评审，在博士生导师、硕士生导师遴选等方面仍然面临着压力，甚至不符合条件。院党委对人才的态度是惜才、爱才、护才，但也需要所有人正视问题，正视自己。

    三是明确方向，提供支持。唐其柱院长指出，在现有形势下，医院所提供的实验条件还不够理想，与医院科研实力不相适宜。医院在想尽一切办法改善条件，最大限度利用好现有实验场所，也会采用创新举措拓展研究基地与平台，包括按照最前沿的国际一流标准建设科研大楼、动物中心、中心实验室和PI实验室。

    唐其柱院长强调，引进人才与科研骨干要了解医院的发展前景及重大机遇，要迅速成长起来，要为医院人才队伍成长起到模范带头作用，并为此提出三个具体要求。

    一是创造业绩。唐其柱院长指出，科研型人才的业绩包括发表的论文数量，或者标志性高水平论文，科研项目（国家自然科学基金、国家级项目等）、科研成果奖、发明专利等。在座的都是医院重点研究型人才，应该有能力出高水平文章，但也不能因为一味追求高水平论文的发表而忽略了一般论文的数量积累。学无止境，每天都要学习，每天都要有心得或创意。每个人都要将压力化为动力，抓住机遇，直视问题才能解决问题。在论文方面，年资较高的同志要带领年轻医生，发挥团队作用。要处理好近期论文和长期论文的关系，处理好高水平质量的论文和一般论文的关系。唐其柱院长对大家的论文数量提出明确要求，每人每年要发两到三篇论文，五年以内要发表高水平论文。有些同志是以基础研究和实验为主，应该比临床医生更容易出研究成果。年轻同志要跟着导师和科主任学习，多练习发论文，掌握论文的撰写规范和发表途径。

    二是形成合作。唐其柱院长指出，临床医生可以选择和基础研究型人才合作。根据自己的研究方向和科研优势，基础研究型人才可以选择和具有较高科研意识与科研资源的教授建立合作关系。合作关系分为三个层次，从利益共同体开始，发展为稳定的事业共同体，最后发展为命运共同体。双方共同成长，共同进步。

    三是规划生涯。唐其柱院长表示，在座各位都有希望成为杰出的科学家乃至院士。首先要凝练自己的研究方向。在自己的学科领域中建立最多不超过两到三个研究方向，形成稳定的、有特色和优势的研究方向后，论文、项目、成果奖和专利都应该围绕该研究方向开展，最后才形成业绩。年轻科技工作者要规划职业生涯，要立志于成为四青人才，包括万人计划青年拔尖人才、青年 、青年 和优秀青年科学基金项目及国家杰出青年科学基金等。要全方位提升自己的综合素质与能力，提高学者素养、求实创新意识和自身素质的提高，包括行为举止、语言表达、交流能力等，然后达到一定的学术成就和学术地位、声望，最后实现生涯规划。

    万红慧书记围绕加快医院引进人才和科研骨干队伍培养、加速推进世界一流医院建设，向与会青年人才提出了厚望、适应、坚守、规划、沟通、利用等6个关键词。

    一是厚望。万红慧书记指出，在医院第八次党代会确定了“建设世界一流医院”的发展目标，高素质的人才队伍是实现这一目标的重要保障。医院人才队伍既包括自身培养的人才，也包括引进人才，医院尤其对接受过海外一流大学严格训练的引进人才抱有更高希望。希望在座各位能够像“种子”一样，带动全院职工的主动性和创造性，推动医院各项事业的发展。

    二是适应。万红慧书记指出，种子要生根、发芽、开花、成长，就要了解环境，主动去适应环境。希望在座各位把自己的位置摆正，将所学所长和医院的实际情况相结合。本次座谈会的目的就是要警醒大家思考人生，激发创造力和活力，绝不能满足现状、意志消沉。

    三是坚守。万红慧书记强调，要坚守优势，厚积薄发。好钢需要千锤百炼的磨砺，医院对大家的严格要求实际上是爱护、关心人才的表现，希望大家能坚守优势，不要随波逐流。

    四是规划。万红慧书记指出，医院树立的目标是世界一流。要实现这个目标，引进人才和科研骨干的目标应该也是一流的。要处理好近期、中期和远期规划的关系，经常反思和校正规划，根据国家、医院和学科发展形势的变化，不断调整自身规划。

    五是沟通。万红慧书记指出，沟通和交流不足是当前医院里的一个普遍现象。医院要进一步发展，必须强化沟通。思想的火花是在碰撞中产生的。临床研究和基础研究的人才要加强互相交流以及彼此之间的沟通，学科之间要加强沟通，也要加强和外院的沟通。“读万卷书，行万里路”，既要学习，也要有交流和开拓视野的实践。

    六是利用。万红慧书记强调，要充分利用各种条件，尤其是信息资源。在医院网站、医院内网、学校网站和基金委、科技部网站等公共系统上，以及医院的各种会议和院领导的讲话中，都包含了大量的有效信息和各项政策发布，希望大家能够充分利用这些信息，善于利用各种资源。

    七是支持。万红慧书记指出，医院非常关心和支持人才发展，尽力从发展层面为大家创造条件。医院的发展目标是建设世界一流医院，而仅仅靠如今的条件是不够的。在较为艰苦的科研环境下，能够取得这么多成绩是很不容易的，还希望大家继续艰苦奋斗，发挥主动性和创造性。医院会采取得力举措，为优秀人才的成长提供强有力的支持。

    万红慧书记最后指出，引进人才和科研骨干是医院的重要希望所在，也是医院能够快速发展的基础。“青春是拿来奋斗的”，希望引进人才和科研骨干尽快明确自己的目标和规划，苦练本领，发挥所长，壮大医院人才队伍，不断提升医院整体科研水平和实力，加快推动世界一流医院建设步伐。（文/龚雨西 图/刘瑜）